2025年3月21日制定

一、 总则

1. 为规范实验室职工出勤管理。保障科研工作高效有序开展，结合实验室实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于实验室全体职工（含专职科研人员、技术人员、管理人员）。

二、工作时间规范  

1.   核心工作时间

      每周一至周五，（上午 8：30-12：00）最迟不能超过9点，下午 14:30 - 17:30 为实验室核心工作时间，在此核心工作时间内，所有职工需在岗（特殊情况除外）。

      法定节假日及调休按国家规定执行。

2.  弹性工作时间

因科研任务需要，经实验室负责人批准或实验室报备，可申请弹性工作时间，但每日工作时长不得低于8小时。

三、 过程管理机制

1.  打卡要求

.所有职工需每日上下班通过钉钉打卡，每日两次（上午上班、下午下班），一个月内最多补两次。

.未打卡且未说明原因者视为缺勤。

2外勤与出差

 .因公外出或出差需提前在OA上提交<出差审批表》，经部门负责人审批后报考勤人报备。  

四、 迟到、早退与旷工

1.  迟到/早退

.单次迟到或早退≥30分钟或月累计3次：视为旷工0.5日。

2.旷工

.旷工0.5日：口头警告，并通报批

.连续旷工5日或年累计10日：视为严重违纪，解除劳动合同。

1. 请假管理

2. 请假类型

    .  病假、事假、婚假、产假、丧假等，均需提前填写《请假申请单》并附相关证明（如医院诊断书）。

3. 审批权限

   .  ≤1日：实验室管理员报备；

   .  2-3日：实验室主任审批；

   .  ≥3日：医院人力资源部审批。

   3.紧急情况：须于缺勤当日以短信或微信的形式向实验室领导报备，返岗后24小时内说明原因。

   六、附则

   1. 本管理制度由实验室负责解释与修订。

   2. 未尽事宜参照国家《劳动法》及实验室相关规定执行。

   3. 本制度自发布之日起生效。